• Вие искате динамична и разнообразна работа на гъвкаво работното време.
• Вие искате да работите с модерна техника и специализиран софтуер.
• Вие можете да носите отговорност, проявявате съобразителност и умеете да работите в екип.
• Вие сте комуникативни, енергични и балансирани личности.
• Вие искате да сте част от колектив, в който дори и в напрегнати моменти се усеща екипният дух и приповдигнатото настроение.
• Вие знаете или искате да научите какво означава LD, авиз, дъми, файбър фолио, соло камион и други.

Всеки ден е различен от предишния, най-вече защото броя на филиалите расте, а от там и нашият екип. С нарастването на екипа следва и стремежът ни постоянно да подобряваме процесите, да ги правим по-логични и лесни за изпълнение. Увеличаващият се брой на магазините води до повече поръчки и доставки, по-богат асортимент и повече доставчици, а това води до нуждата от все по-добри процеси. Оптимизирането на процесите е задача на всеки един от нас, затова всички идеи и промени се обсъждат. Това позволява на всеки да покаже своята наблюдателност и ангажираност към работата. Пример за наш проект е въвеждането на нова система за планиране и прогнозиране на ресурси. Целта ѝ е да се автоматизират част от процесите в отдела, а именно - ежедневното планиране на персонал; разпределението на техника и получаване на информация за очаквани прогнозни обеми на седмична база. Всеки нов служител има възможност да допринесе както с идеи, така и с досегашен опит за въвеждането на нови процеси и оптимизации в Разпределителен център Елин Пелин.

Отговорната работа е приоритет, когато става въпрос за въвеждане на точни количества или въвеждане на срок на годност, в противен случай това води до финансови загуби за фирмата. Взимането на бързи решения е ключово и води до успех в зададените задачи. Разбирателството и взаимното заменяне в отдела е решаващ елемент за взаимната ни работа. Уважението към всички колеги и диалогът са водещи в управлението на отдела. Всяка една позиция носи със себе си своите отговорности - започвайки от коректното поставяне на стока на правилната резерва, минавайки през точните комисионирани бройки за конкретния филиал, до необходимостта от непрекъсната проследяемост на филиалните заявки. Въпреки отговорната работа, при нас работният климат е много приятен - поддържа се приятелска комуникация, защото това е много важно, за да можем да реагираме като екип при различни казуси.

При показване на старание и умения, при нас възможностите за развитие са много. Достатъчно е само човек да иска да учи. За период от две години над 20% от служителите в отдел Интралогистика са повишени в различни длъжности. Имаме и доста примери за колеги, които са проявили интерес към работата на друг екип и са сменили отдела си. Най-важно за нас е всеки да следва своя път и да се усъвършенства непрекъснато.

Както на фирмено ниво, така и в отдела, ние се съобразяваме с потребностите на всеки колега. Прилагаме индивидуален подход към всеки един наш служител, независимо дали това е свързано със здравословно състояние, образование или други ангажименти. Всички са готови да работят на гъвкаво работно време, да сменят екипа си, а понякога и да работят самостоятелно, ако обстоятелствата налагат това. При нас основното е спокойствието, което винаги се стремим да поддържаме по време работата, както и взаимните компромиси, които осигуряват баланса във всеки екип.

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen, das nicht nur Standards erfüllt, sondern Erwartungen übertrifft: Das beginnt bei einem eigenen Gesundheitsraum, geht über Vergünstigungen bei verschiedensten Partnerunternehmen aus der Region und reicht bis zum finanziellen Zuschuss bei der Mittagsverpflegung und kostenlosen Getränken. Die Arbeit im Lager kann anstrengend sein – sowohl körperlich als auch psychisch. Es ist uns daher ein großes Anliegen, Ihre persönliche Gesundheit und Sicherheit durch verschiedene Maßnahmen zu fördern. Unterstützt werden wir dabei vom Betriebsrat und von internen Gesundheitsbotschaftern, die Ihnen Übungen am Arbeitsplatz zeigen. Außerdem kümmern sich Sicherheitsbeauftragte bei dm um die individuelle Einstellung eines ergonomischen Büroarbeitsplatzes und erklären richtige Trage- und Hebetechniken für die Arbeit im Lager.

Für psychisch herausfordernde Lebenssituationen – sei es beruflich oder privat – stehen Ihnen jährlich fünf Beratergutscheine für kostenlose Sitzungen bei externen Psychotherapeuten zur Verfügung. Ein zusätzlicher Service sind unsere vielfältigen Workshops zum Thema Gesundheit (Yoga, Bodyworkout, Zeitmanagement u.v.m.), kostenlose Starts bei diversen Laufevents, regelmäßige Besuche von Arbeitsmediziner, Psychotherapeuten und Physiotherapeuten, ein Massageangebot sowie die nützlichen Tipps im Intranet, in der dm Mitarbeiterzeitung, in den VZ-einblicken und in der Mitarbeiter-App. „Gesund sein. Gesund bleiben“ – so lautet unsere Devise. Denn wir bei dm sind uns sicher, dass Entwicklung nur dann möglich ist, wenn die Grundvoraussetzung stimmt: Nämlich ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gesichert sind.